Munkaerő piaci szolgáltatások Várpalotán

TÁM0P-2.6.2 projektek célja, hogy képessé tegye a Marathon Tömegsport és Környezetvédő Egyesületet munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtására Várpalotán, amely tevékenységhez komoly szakértői gárda nyújt segítséget.

Projekt azonosító száma:  TÁMOP-2.6.2/12/1-2012-0058
Projekt megnevezése: "Munkaerő-piaci szolgáltatások Várpalotán"
Támogatás összege: 7 982 500 Ft
Kedvezményezett: Marathon Tömegsport és Környezetvédő Egyesület
Kivitelezés ideje: 2013. 02. 01. – 2013. 11. 30.

 TÁM0P-2.6.2 projektek célja : Civil szervezeteket képessé tenni munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtására, amely tevékenységhez komoly szakértői gárda nyújt segítséget a következő tevékenységekkel:

 - munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezetek fejlesztése,
- belső szabályzatok felülvizsgálata,
- a változó társadalmi és gazdasági feltételekhez való igazodás segítése,    
- szakmai innovációs képesség javítása
- szolgáltatói kapacitások megerősítése,
- szervezeti kultúra fejlesztése,
- a nyújtott szolgáltatások minőségének javítása,

A nívós technikai hátteret mentorszervezetek (többek között: OFA, Széchenyi Iroda)  biztosítják.

A projekt indikátorai

1. 1 fő képzése, készségfejlesztése
2. Szervezetfejlesztési terv kidolgozása
3. Munkaerő-piaci szolgáltatásra irányuló minőségirányítási rendszer bevezetése
- OFA tanúsítvány

Projektünk keretében szervezetfejlesztési tevékenység történik: helyzetkép készítése, szervezetfejlesztési terv kidolgozása. A pályázati programhoz kapcsolódó szervezetfejlesztési feladatokat  kijelölt szakértők végzik, melyeket  az alábbiakban ismertetünk :

1. Diagnózis készítése:

- Az egyesület helyzetfelmérése mélyinterjúkkal, csoportmunkával- Szervezeti dokumentumok részleges vizsgálata, elemzése.

A helyzetkép készítés  során vizsgált fő területek:

- A kiindulási helyzet feltérképezése: tevékenységek-szakmai kapacitások anyagi    erőforrások
- A szervezet célját, humánerőforrásának bemutatását, jelenlegi szolgáltatásait
- A szervezet vezetői struktúrája, kompetenciák, feladatkörök,     kompetenciaelhatárolások
- A szervezeti kapcsolatok feltérképezése,  különös tekintettel a TÁMOP- 2.6.1 akkreditációs rendszerében nevesített kapcsolatokra.
- A kifelé irányuló és a belső kommunikáció legfontosabb jellegzetességei, kommunikációs eredetű problémák feltárása
- A működési problémák feltérképezése,  iránymutatás, várható eredmények.

2. SWOT analízis készítése:

A fejlesztési területek feltérképezése, bemutatása
- Kockázat elemzés:  
- gyengeségek - fejlesztendő belső tényezők,
- veszélyek - külső kockázati tényezők feltárása,
- erősségek - potenciális fejlesztési kapacitások feltérképezése.

3. A szervezeti alapjellemzőket összefoglaló kérdőív kitöltése, mely a TÁMOP-2.6.1. akkreditációs rendszerének megfelelő struktúrában, 90 szempont alapján foglalja össze a fő szervezeti jellemzőket.

A munkaerő-piaci szolgáltatási sztenderdek közül egyesületünk az alábbiakat tudja szolgáltatni a minősítés megszerzését követően a 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet alapján:

- munkaerő-piaci információk nyújtása munkaadóknak;
- munkaerő-piaci és foglalkozási információk nyújtása munka iránt érdeklődőknek;    rehabilitációs mentori szolgáltatás
- szociális információ nyújtás

Kiemelt célcsoportjaink:    

- Megváltozott munkaképességűek
- Foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők